Tegemist on kõige populaarsema Human Design’i ja selle viit arhetüüpset energiatüüpi tutvustava koolitusega.

Koolitust on võimalik kohandada vahemikku 1-2.5 tundi.

Sõltuvalt ajalisest piirangust ja osalejate arvust saab lisada koolitusele ka praktilisema (harjutused) ja isiklikuma (isikustatud raamatud ja väike isiklik tagasiside igale osalejale) mõõtme.

TAVALISELT KÄSITLEME SELLE KOOLITUSE RAAMES JÄRGMISEID TEEMASID:

→ Human Design süsteem - mis see on ja kuidas seda praktiliselt enesearengus, suhetes ja töövaldkonnas kasutada.

→ Mida on võimalik enda kohta teada saada ja mida selle infoga peale hakata.

→ Human Design arhetüüpsed energiatüübid:

Generaatorid - särasilmsed loojad, kes on oma hoole ja pühendumisega võimelised ka ühest väikesest seemnest lopsaka viljaaia välja võluma. Kui vaid elu võimaluse annab ning tegevus pakub naudingut ja rahulolu.

Manifesteerivad Generaatorid - multikirglikud superstaarid, kes teevad täiesti ebaloogilisi samme ja arenguhüppeid ning kelle jaoks on mitme raua samaaegselt tules hoidmine kõige loomulikum asi üldse. Seda muidugi siis, kui elu võimalust pakub ning pühendumine tuleb targast ja kaalutletud kohast.

Manifestorid - algajatad! Tüübid, kes on loodud tegema seda, mida nad teha tahavad lihtsalt sellepärast, et tahavad (otseloomulikult peale seda, kui nad on teisi oma suursugustest plaanidest ette informeerinud). Tegemist on tüüpidega, kes suudavad mistahes idee teostada vaid loetud päevadega ning kelle jaoks ei ole mingi küsimus rakett valmis ehitada ning see enneolematu kiirusega orbiidile saata. Küll aga selliste rakettide eest hoolitsemine ning nende püsivalt orbiidil hoidmine on miski, kus tuleb õppida teisi kaasama.

Projektorid - targad juhid ja juhendajad, kes saavad tõeliselt särada, kui nende andeid ja tarkust on hinnatud, tunnustatud ja küsitud. Selle kõige eelduseks on enda olemuslike annete tunnistamine ja tunnustamine ning õiges keskkonnas targaks vaatlejaks muutumine + otseloomulikult kannatlikkus ning võime vastu panna kiusatusele targutada seal, kus keegi pole nõu küsinud.

Reflektorid - targad “keskkonnaspetsialistid”, kes suudavad nähtavale tuua ebakõlad mistahes keskkonnas ning leida viisid millegi paremaks, tervemaks või terviklikumaks muutmiseks. Kui vaid anda endale võimalus vaadelda, viia läbi vajalik uurimustöö ning vältida otsustega kiirustamist.

→ Energiatüüpidele omane loomulik toimimisviis, signatuurid ja märgid, mille järgi saab kindlaks teha, et oled endaga vastuollu läinud.

→ Erinevad autoriteedid ehk otsustuskohad - millisele sisemisele kompassile elulistel ristmikel toetuda.

→ Kuidas erinevad energiatüübid töökeskkonnas loomulikult toimivad ning mida arvestada omavahelise suhtluse ja koostöö korral.

→ Kuidas läheneda teisele nii, et ta saaks tegutseda või vastata talle omasel loomulikul viisil ning mida ei tasuks mingite energiatüüpide esindajate puhul kunagi teha (kui just ei taha tüli norida või mürki pritsivat madu äratada).

→ Kuidas vältida konflikte ning toime tulla rahulolematuse, frustratsiooni, kibestumise, viha või pettumusega. Kuidas mitte isiklikult võtta, kui keegi teine “mitte-ise” seisundit kogeb.

See kas ja kui põhjalikult jõuame neid teemasid käsitleda sõltub ajalisest piirangust ning osalejate arvust.

Maksumus alates 575 eurot.
Täpne hind sõltub koolituse toimumiskohast, kestvusest, osalejate arvust ning sellest milliste materjalidega osalejaid varustan (kas tegemist on üldise või personaalsete töövihikute / raamatutega ning kas need saavad olema prinditud ja köidetud või digitaalsel kujul).

Tegemist on põhjaliku Human Design’i vundamenti tutvustava koolitusega, kus osalejad saavad teadlikuks neile omase energiatüübiga seotud eripärast, loomulikust toimimisviisist, kui ka sellest, millega nad teisi mõjutavad ning mille poolest on nad ise teiste poolt mõjutatavad.

Koolitust on võimalik kohandada vahemikku 3-5 tundi.

Sõltuvalt ajalisest piirangust ja osalejate arvust saab lisada koolitusele ka praktilisema (harjutused) ja isiklikuma (isikustatud raamatud ja väike isiklik tagasiside igale osalejale) mõõtme.

TAVALISELT KÄSITLEME SELLE KOOLITUSE RAAMES JÄRGMISEID TEEMASID:

→ Human Design süsteem - mis see on ja kuidas seda praktiliselt enesearengus, suhetes ja töövaldkonnas kasutada.

→ Mida on võimalik enda kohta teada saada ja mida selle infoga peale hakata.

→ Human Design arhetüüpsed energiatüübid:

Generaatorid - särasilmsed loojad, kes on oma hoole ja pühendumisega võimelised ka ühest väikesest seemnest lopsaka viljaaia välja võluma. Kui vaid elu võimaluse annab ning tegevus pakub naudingut ja rahulolu.

Manifesteerivad Generaatorid - multikirglikud superstaarid, kes teevad täiesti ebaloogilisi samme ja arenguhüppeid ning kelle jaoks on mitme raua samaaegselt tules hoidmine kõige loomulikum asi üldse. Seda muidugi siis, kui elu võimalust pakub ning pühendumine tuleb targast ja kaalutletud kohast.

Manifestorid - algajatad! Tüübid, kes on loodud tegema seda, mida nad teha tahavad lihtsalt sellepärast, et tahavad (otseloomulikult peale seda, kui nad on teisi oma suursugustest plaanidest ette informeerinud). Tegemist on tüüpidega, kes suudavad mistahes idee teostada vaid loetud päevadega ning kelle jaoks ei ole mingi küsimus rakett valmis ehitada ning see enneolematu kiirusega orbiidile saata. Küll aga selliste rakettide eest hoolitsemine ning nende püsivalt orbiidil hoidmine on miski, kus tuleb õppida teisi kaasama.

Projektorid - targad juhid ja juhendajad, kes saavad tõeliselt särada, kui nende andeid ja tarkust on hinnatud, tunnustatud ja küsitud. Selle kõige eelduseks on enda olemuslike annete tunnistamine ja tunnustamine ning õiges keskkonnas targaks vaatlejaks muutumine + otseloomulikult kannatlikkus ning võime vastu panna kiusatusele targutada seal, kus keegi pole nõu küsinud.

Reflektorid - targad “keskkonnaspetsialistid”, kes suudavad nähtavale tuua ebakõlad mistahes keskkonnas ning leida viisid millegi paremaks, tervemaks või terviklikumaks muutmiseks. Kui vaid anda endale võimalus vaadelda, viia läbi vajalik uurimustöö ning vältida otsustega kiirustamist.

→ Energiatüüpidele omane loomulik toimimisviis, signatuurid ja märgid, mille järgi saab kindlaks teha, et oled endaga vastuollu läinud.

→ Erinevad autoriteedid ehk otsustuskohad - millisele sisemisele kompassile elulistel ristmikel toetuda.

→ Kuidas erinevad energiatüübid töökeskkonnas loomulikult toimivad ning mida arvestada omavahelise suhtluse ja koostöö korral.

→ Kuidas läheneda teisele nii, et ta saaks tegutseda või vastata talle omasel loomulikul viisil ning mida ei tasuks mingite energiatüüpide esindajate puhul kunagi teha (kui just ei taha tüli norida või mürki pritsivat madu äratada).

→ Kuidas vältida konflikte ning toime tulla rahulolematuse, frustratsiooni, kibestumise, viha või pettumusega. Kuidas mitte isiklikult võtta, kui keegi teine “mitte-ise” seisundit kogeb.

→ Human Design keskused - nende eripära, omadused ja “vastutusalad”. Mida tähendab see, kui mõni keskus on kaardis värviline (defineeritud) ning teine jälle valge (defineerimata). Sellest lähtuvalt - mida tasuks arvestada mingi avatuse või täidetuse korral ning millised ebapiisavused (sh enda teistega võrdlemine) või enesepisendused (tunne, et tuleb end tagasi hoida, et mitte olla “liiga…”) sellega kaasneda võivad.

→ Millist mõju keegi end ümbritsevatele inimestele ja keskkonnale avaldab ning mille poolest on ta jällegi teiste inimeste poolt mõjutatav. Mille eest tuleb võtta vastutus (st mida keegi ruumi astudes endaga kaasa toob) ning kus tuleb jällegi õppida teadlikult eristama “oma” võõrast.

→ Kuidas oma “täidetusele” toetuda ning kasutada “avatust” supervõimena (ehk siis õppida tajuma ruumi ning teise inimese, mõtteid, ambitsioone, emotsionaalseid ihasid, seisundit vms).

→ Millised on meeskonnas tekkivad vastastikmõjud ja kuidas selle kõigega mitte ainult toime tulla, vaid kuidas seda ka enda ja tiimi eesmärkide saavutamiseks ära kasutada.

See kas ja kui põhjalikult jõuame neid teemasid käsitleda sõltub ajalisest piirangust ning osalejate arvust.

Maksumus alates 1275 eurot.
Täpne hind sõltub koolituse toimumiskohast, kestvusest, osalejate arvust ning sellest milliste materjalidega osalejaid varustan (kas tegemist on üldise või personaalsete töövihikute / raamatutega ning kas need saavad olema prinditud ja köidetud või digitaalsel kujul).

Praktiline töötuba kuni 12-liikmelisele meeskonnale.
Suurema meeskonna puhul küsi erilahenduste kohta.

Töötoa ülesehitus ja kestvus sõltub osalejate arvust ning tiimi eesmärkidest (konflikti lahendamine, vastastikkuse mõistmise suurendamine, koostöö edendamine, organisatsiooni sisekliima parandamine, rollide vahetus meeskonnas, mingi muutusega kohanemine, mingi uue eesmärgi saavutamine vms).

Üldiselt jaguneb see töötuba neljaks osaks:

1 / 4 sellest on teoreetiline - räägime Human Design süsteemist, tiimis esindatud arhetüüpsetest energiatüüpidest (sh nende loomulikust toimimisviisist, erisustest ja osalejate autoriteetidest), osalejate profiilidest ja sellest, kuidas nad olemuslikult täidavad erinevaid rolle, keskuste avatusest ja täidetusest (kes keda ja millega mõjutab), millist keskkonda keegi vajab ning millise unikaalse perspektiiviga saavad erinevad liikmed valdkonda või tiimi panustada.

1 / 4 moodustavad praktilised harjutused - kuidas keegi kellelegi läheda võiks ning milline on erinevate inimeste vastastikmõju.

2 / 4 töötoast on personaalne ning siin on fookuses erinevate tiimiliikmete unikaalsus ja eripära. Käsitleme iga osaleja unikaalsust viisil, mil see muutub nähtavaks nii tema enda, kui ka teiste tiimiliikmete jaoks. Teisisõnu teeme kindlaks millega saab iga inimene tervikusse panustada ning millised võivad olla veel tema realiseerimata anded (kes on näiteks suurepärane hoo sisse lükkaja, kes toob inimesed kohale ja loob keskendumiseks vajaliku õhkkonna, kes märkab suurepäraselt vigu ja ebakõlasid, kellel võivad olla suurepärased liidrikvaliteedid ja suunataju ka siis, kui tal pole vastavat positsiooni, kes võib olla enda teadmata suurepärane “müügimees” või ideede turundaja jne). Samuti teeme kindlaks kuidas erinevad tiimi liikmed sama teemat või olukorda näevad ning milliste erinevate vaadetega keegi panustada saab. Pöörame tähelepanu ka sellele, kes kellega ning milliseid ühendusi loob ja kuidas seda kõike tiimi eesmärkide saavutamiseks teadlikult ära kasutada.

Kõik osalejad saavad varustatud personaalsete prinditud ja köidetud raamatutega, mida saab kasutada ka märkmete tegemiseks ning hiljem oluliste nüansside ja aspektide meelde tuletamiseks. Töötuba on võimalik ka salvestada ning hiljem uuesti üle kuulata (paljud osalejad on hiljem tahtnud ennast või mõnda kolleegi puudutava osa juurde tagasi pöörduda).

Töötoa maksumus sõltub osalejate arvust, toimumiskohast ning töötoa kestvusest ja formaadist.

Kui ükski eelnevatest variantidest ei ole “päris see”, siis on meil võimalik luua just Sulle ja Sinu tiimile sobiv erilahendus. Selleks palun Sul minuga ühendust võtta ning jagada oma mõtteid ja vajadusi (sh ajalist piirangut ja näiteks kohaga seotud iseärasusi).

Lisaks koolitustele on võimalik Human Design’i ühendada ärikonstellatsioonidele omase süsteemse lähenemisega. Nii on võimalik hinnata ametikoha funktsioonide ja kandidaadi olemuslikku sobivust, teha kindlaks mis mingeid kindlaid inimesi motiveerib, inspireerib, juhib ja edasi viib ning “one size fits all” motivatsioonipakettide asemel pakkuda erinevatele tiimi liikmetele just seda mida nemad vajavad.

Saame kindlaks teha ka selle, millised inimesed on olemuslikult iseseisvamad ning vajavad rohkem loovat tegutsemisvabadust ning kes jällegi tunneb end paremini teistega koos tegutsedes (ehk siis inimesed, kelle jaoks võib näiteks kodukontori päev mõjuda preemia asemel karistusena).

Human Design’i saab ühendatuna teiste teooriate ja mudelitega kasutada ka alateadlike ja varjatud konfliktide nähtavaks toomiseks ning lahendamiseks. Sh on võimalik inimesi koolitada näiteks mingite väljakutsetega toime tulema lähtudes justnimelt nende eripärast.

Minevikus olen kasutades Human Design’i aidanud ettevõtjatel luua teadlikumaid partnerlussuhteid, valida töötajaid lähtudes nende mõjust tervikule ja oma vahetutele kolleegidele. Ühendatuna ärikonstellatsioonide metoodikaga on tegemist tulemusliku tööriistaga, mis aitab erinevaid meeskonnas tekkivaid dünaamikaid (sõprussuhted, lahkhelid, konfliktid ja vääritimõistmised jms) nähtavale tuua ning luua vajaliku struktuuri harmoonilisema (sh kõigile osapooltele sobiva, loomulikuna tunduva) ja koostööd soosiva keskkonna loomiseks.

Jaga oma mõtteid ja vajadusi siin või kasutades allolevat vormi ning vaatame, mida suudame ühiselt Sinu tiimi või ettevõtte heaks ära teha!

Olen aastate vältel loonud arvukalt erinevaid koolitusmaterjale, sh isikustatud (inimese eripärast lähtuvaid ja seda käsitlevaid) digiraamatuid. Seetõttu saan lisaks inspiratsioonile ja teadmistele varustada osalejaid ka väga erinevate (digitaalsete või prinditud ja köidetud kujul) teemakohaste materjalide ja töövihikutega.

Lisaks ülistele töövihikutele (mis keskenduvad Human Designi vundamendile, energiatüüpidele ja autoriteetidele) on võimalik igale osalejale luua ka just tema eripära kästlev personaalne raamat (digitaalses või prinditud ja köidetud formaadis), mille maht jääb vahemikku 55-70 või 150-160lk. Raamatut saab luua nii üldises, kui ka ainult tööalast valdkonda puudutavas võtmes.

Sõltuvalt koolituse formaadist, ajalisest piirangust ning toimumiskoha iseärasustest on võimalik seda läbi viia nii teemakohaseid slaide näidates, QR-koodiga avanevate materjalidega, mida saavad osalejad oma nutiseadmest jälgida, kui ka prinditud materjalide saatel.

Sulle sobivaima lahenduse saame leida peale seda, kui oled minuga oma ideid ja vajadusi jaganud.